これは、ドラフトのままだったんだけど、またアメリカから人がやって来たので、接待のため、フルタイムワーママがワンオペです！しかも急に決まって。アメリカ企業は、好景気なのでしょうか、デイナー後に、ホッケー見に行ったり、アメリカ側が、ディナーなど払ってくれるらしい。
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忙しい11月なのに、アメリカから旦那のボスがやってきたので、仕事後に接待＝ワンオペ。
その次は、土曜日も休日勤務！しかも、早めに始めたのに、遅く終わるという、長時間勤務！
そんなわけで、土曜日なのに、双子ワンオペで休めませんでした・・・。へなちょこワーママ、予定を一つキャンセルしました・・・。これが専業主婦で、平日子供を学校に送れば昼間に休める＆家事ができるならいいんですが、フルタイムで働いているんです！平日も休めるどころか、仕事で疲れ、家事もままならぬ。
アメリカ企業に買収されてから知った、アメリカ人のワーカホリック。ひと昔の日本並みに長時間労働しているみたいです。今は、日本もワークラフバランスと言われているから、アメリカ人のほうが働いているのでは？！と思います。カナダ人はだいたい、時間勤務終われば帰宅します。残業しても少し。
アメリカオフィスからのミーティングの設定が、勤務開始時間前の朝早くとか、ランチ時間も関係なし、そのあとにもBack to backでミーティング（ランチ取る暇もない）、夕方開始とか。この会社のheadquarterは田舎なので、専業主婦の家庭（田舎のアメリカは専業主婦率高い）なのか、遅くまで働いても支障ない？！カナダは、子どもをデイケア・学童に絶対迎えに行かないと、ペナルティでかなりの金額取られるんですよ！フルタイム共働き勤務＆子あり家庭は、夕方～夜が忙しいのです。こうなると、カナダでは、フルタイム勤務のパートナーにしわ寄せが！たまに、アメリカ企業！カナダ労働者のフルタイムで働く妻のこと忘れてるでしょ！って思います。ほんと、全く考慮にないですね。カナダ側は、出張とかあったとしても、子あり、妻もフルタイム勤務、とかだと考慮して、出張日程を短くしてくれたり調整してくれます。一応、考えてくれてます。しかし、アメリカ、そんなの全く関係なし！ひと昔前の親世代の、日本企業を思い出します。
さらに、アメリカ人。自分たちが感謝祭とか独立記念日は、仕事しないくせに、カナダデー、カナダの感謝祭でカナダ人が休みの日にもミーティング設定したり（カナダに祝日ないと思っているのか！単にカナダのことを全く知らないアメリカ人？！）、ある部署の人を祝日出勤させたりするんですよ！この人は子供がもう大きいから まだ融通が効くかもだけど、せっかくの数少ないカナダの３連休なのに。
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